Decálogo para comunicar en 2.0


written by nekki on Enero 13, 2016

nekki blogDesde una fábrica de zapatos hasta el Vaticano. Todos están usando Facebook, Twitter y Youtube para estar en contacto con las personas y aumentar sus seguidores. Aún así, tener más presencia en internet no quiere decir las empresas se hayan modernizado y actualizado su cultura.

Las oficinas pueden funcionar tanto en una cultura 1.0, como una 2.0 pero entre estas dos hay grandes diferencias. Por ejemplo, En una cultura 1.0 hay empleados, mientras que en una 2.0 hay colaboradores; en una 1.0 hay recursos humanos, en una 2.0 hay personas; en una 1.0 se trabaja mucho, pero en una 2.0 se trabaja mejor.

Si quieres ser una compañía de segunda generación, es necesario mucho más que un cambio de tecnología, palabras y estar en redes sociales. Debes hacer una transformación profunda en la cultura organizacional y para esto tienes que seguir estos 10 pasos:

1.- Darle Acceso y disponibilidad de información a tus colaboradores. ¡Conocimiento al alcance de todos!

2.- Sé Igualitario y dale la misma importancia a los jefes y quienes preparan la comida. Todos son parte de la misma máquina.

3.- Apoya a quienes no saben, todos son capaces de aprender y ser mejores.

4.- Deja que todos participen, cualquiera puede ser el autor de la nueva gran idea de tu empresa.

5.- Promueve la discusión entre el personal, no tomes en cuenta las jerarquías. Las buenas ideas pueden venir de cualquier parte.

6.- Todos son parte de lo mismo, construye buenas relaciones entre tus colaboradores y verás como todo mejora.

7.- Expresarse es importante, escucha las opiniones con la voluntad de hacer algo con ellas.

8.- Promueve un ambiente de Respeto, una buena comunicación sólo es posible si todos se respetan y valoran entre sí.

9.- Sé flexible y dinámico, la comunicación es participativa y no se rige por jerarquías.

10.- Reduce el control, no te preocupes por dominar sino por aprovechar.

¡Súbete a la comunicación 2.0 y lleva a tu empresa al nuevo nivel! Si quieres comenzar el cambio en tu empresa, escríbenos al mail info@nekki.cl


Leave a comment